针对你提出的“助理医师辞职后报名执业原单位不给开证明”的问题，首先明确结论：原单位不给开证明的行为可能违反了相关法律法规，你有权要求原单位开具相关证明，并可通过法律途径维护自己的权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、原单位有开具证明的法定义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，在你辞职后，原单位有义务为你开具离职证明等相关文件，这是其法定的责任和义务。
二、原单位不开证明的可能后果
影响你报名执业：如果你需要原单位开具的证明来报名执业，而原单位拒绝开具，这可能会直接影响你的报名进程，甚至导致你无法报名。
面临法律责任：原单位拒绝开具证明的行为可能构成违法，根据相关法律法规，你有权要求原单位承担相应的法律责任，包括但不限于开具证明、赔偿损失等。
三、你可以采取的应对措施
与原单位协商：首先，你可以尝试与原单位进行沟通协商，明确告知其开具证明是你的合法权益，要求其尽快开具。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉原单位的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明原单位的行为违法，并要求其承担相应的法律责任。
四、具体操作建议
收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明原单位拒绝开具证明的事实。这可以包括与原单位的沟通记录、邮件、短信等。
了解报名要求：详细了解你报名执业的具体要求，明确需要原单位开具哪些证明文件。这有助于你在与原单位协商或投诉时更有针对性地提出要求。
寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，原单位拒绝开具证明的行为是不合法的，你有权要求其开具相关证明。如果遇到困难或问题，不要犹豫，及时向我咨询或寻求其他法律帮助。