面对领导不让休班且不给加班费的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、优先尝试友好协商
收集证据：在协商前，务必收集好能证明你加班事实和时长的证据，如加班审批单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
明确诉求：选择一个合适的时机，以平和的态度向领导或人力资源部门提出你的诉求。明确指出你的加班事实、应得的加班费金额，并询问领导为何不批准休班且不支付加班费。同时，表达你对工作的积极态度和合理获取报酬的期望。
考虑调休方案：如果领导不同意支付加班费，但提出可以将加班时间换成调休，你可以根据个人情况考虑接受此方案。调休也是一种合理的补偿方式，可以确保你得到必要的休息。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：整理好你的证据，撰写一份投诉书。投诉书应详细说明投诉事项，包括用人单位信息、个人信息、加班事实及未支付加班费情况等。
提交投诉：你可以通过线上平台、邮寄信件或直接到劳动监察部门办公地点提交投诉。确保投诉书内容准确无误，并附上相关证据材料。
配合调查：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。你应积极配合调查工作，按要求提供相关证据和信息。如果调查属实，劳动监察部门会责令用人单位支付加班费，并可能对其进行处罚。
三、申请劳动仲裁
注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应及时申请劳动仲裁，以免错过时效。
提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应包含双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。确保申请书内容完整、准确。
参加庭审：在庭审过程中，你需要陈述案件事实、出示证据、回答提问，并与用人单位进行辩论。你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
等待裁决：仲裁庭会在审理后作出裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位应按裁决结果支付加班费。如果用人单位不服裁决，可以向法院提起诉讼；如果你对裁决不满意，也有权向法院起诉。
四、提起诉讼
如果劳动仲裁结果未能令你满意，或用人单位未履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼流程相对复杂，建议你聘请专业律师提供法律帮助，以确保你的权益得到充分保护。
五、日常防范措施
为避免类似情况再次发生，你可以在日常工作中加强防范：
明确约定：在签订劳动合同时，明确约定加班费的支付标准和方式。这样可以在发生争议时，有明确的依据来维护自己的权益。
核对工资条：定期核对自己的工资条，确保工资基数的正确性。如果发现工资条上有异常，应及时向公司财务部门或人事部门咨询并核实。
及时咨询：如果你对加班费的相关事宜有任何疑问或不确定的地方，应及时向公司财务部门或人事部门咨询。他们可以提供专业的解答和指导，帮助你更好地了解自己的权益和义务。
最后，我想强调的是，面对领导不让休班且不给加班费的情况，你应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。