结论：农民工在遭遇拖欠工资时，无论金额大小，均有权通过法律途径来维护自己的合法权益。不过，具体选择何种维权方式以及是否立即起诉，需结合实际情况进行考量。
详细分析：
起诉权利与金额无关：
- 从法律层面讲，并没有对起诉拖欠工资设置具体的金额门槛。只要农民工与用人单位之间存在明确的劳动关系，且用人单位未按照约定支付工资，农民工就有权向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。这是农民工维护自身合法权益的基本法律途径。
地区差异与立案考量：
- 尽管法律上没有明确的金额限制，但在实际操作中，不同地区可能会根据当地经济发展水平、司法实践以及案件具体情况，对起诉立案的金额标准有所差异。一般来说，如果拖欠金额较大（如达到5000元或以上），农民工起诉立案的可行性会更高。但这并不意味着金额较小就不能起诉，只是在实际操作中，农民工可能会考虑诉讼成本、效率等因素，选择更为合适的维权方式。
非诉讼途径的选择：
- 除了起诉外，农民工还可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等非诉讼途径来维护自己的权益。这些途径通常更为便捷、高效，且成本较低。特别是对于拖欠金额较小或争议不大的案件，非诉讼途径往往能够更快地解决问题。
证据准备与起诉要求：
- 如果农民工决定通过起诉来维护自己的权益，那么需要准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资欠条、银行转账记录、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。同时，也需要了解起诉的程序和要求，如确定管辖法院、缴纳诉讼费等。
损失赔偿的主张：
- 如果拖欠工资的行为给农民工造成了其他损失，如因追讨工资而产生的交通费用、误工损失等，这些损失也可以在起诉时一并主张，要求用人单位进行赔偿。
综合考量与决策：
- 在选择维权方式时，农民工应综合考虑诉讼成本、效率、自身实际情况以及案件的具体情况等因素。如果拖欠金额较小且通过非诉讼途径能够较为有效地解决问题，那么这些途径可能更为合适。但如果通过非诉讼途径无法解决或者认为诉讼更有利于维护自身权益，即使金额不大，也可以选择起诉。
建议：
- 在遭遇拖欠工资时，农民工应首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议并尽快支付工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些途径通常更为便捷且成本较低。
- 如果上述途径无法解决问题或者认为诉讼更有利于维护自身权益，那么可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在起诉前，务必准备好充分的证据材料并了解起诉的程序和要求。
法律依据：
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条：起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
总之，拖欠农民工工资是一个严重的社会问题，法律对此有明确且严格的规定。农民工在遭遇拖欠工资时，应及时采取措施维护自己的合法权益，并根据实际情况选择合适的维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。