给员工发额外的奖金是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有权根据自身经营状况、员工的工作表现及贡献等因素，自主决定是否发放奖金以及奖金的数额。这种奖金可以视为用人单位对员工的一种额外激励，并非法定必须支付的工资组成部分。
   • 奖金的发放通常会在劳动合同、公司规章制度或员工手册中有所规定，但即使没有明确规定，用人单位也可以根据实际情况决定发放。只要奖金的发放不违反法律法规的强制性规定（如不涉及性别、年龄、种族等歧视性条款），就是合法的。

2. 实践角度：

   • 在实际操作中，许多用人单位会设立各种奖金制度，如年终奖、绩效奖金、项目奖金等，以激励员工更好地工作。这些奖金的发放通常与员工的工作表现、业绩或公司的整体经营状况挂钩。
   • 发放额外奖金不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，还有助于增强员工的归属感和忠诚度，从而促进公司的长期发展。

3. 注意事项：

   • 虽然发放额外奖金是合法的，但用人单位在发放时应当遵循公平、公正、公开的原则，确保奖金的发放标准明确、合理，并避免引发员工之间的不满或争议。
   • 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了奖金的发放条件和标准，那么应当按照这些规定执行，以避免因违反约定而引发的法律纠纷。
   • 此外，用人单位在发放奖金时还应当注意税务问题，确保按照国家税收法规的规定代扣代缴个人所得税。

建议：

• 如果用人单位打算发放额外奖金，建议提前制定明确的奖金发放政策或方案，并告知员工相关政策和标准。
• 在发放奖金时，应当保留好相关的发放记录和凭证，以备不时之需。
• 如果员工对奖金的发放有疑问或争议，用人单位应当及时与员工沟通解释，并寻求合理的解决方案。

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