您好，关于您提出的“未满十八岁是否可以办国企录用手续”的问题，这实际上涉及到我国对于未成年人就业的相关法律规定。

首先，我们需要明确的是，未满16周岁的未成年人是不允许被任何单位（包括国企）录用的。这是根据《禁止使用童工规定》以及《国营企业招用工人暂行规定》中的明确条款。具体来说，《禁止使用童工规定》第二条明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位等均不得招用不满16周岁的未成年人，这被称为使用童工，是严格禁止的。

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然他们不再被视为童工，但在就业方面仍然受到一定的保护。然而，就国企录用而言，并没有明确的法律规定禁止录用已满16周岁的未成年人，但实际操作中，国企通常会遵循更为严格的标准，除了年龄要求外，还会考虑应聘者的学历、能力、经验等多方面因素。不过，从法律层面讲，只要年满16周岁，且符合其他录用条件，理论上是可以办理国企录用手续的。但这里需要强调的是，即使年满16周岁，国企在录用时也会非常谨慎，确保不会违反任何关于未成年人保护的法律条款。

另外，我还想提醒您的是，无论年龄大小，就业都应当遵循公平、公正、公开的原则，且必须符合国家的法律法规。对于未成年人来说，保护其身心健康和接受义务教育的权利是至关重要的。因此，即使年满16周岁，如果仍在接受义务教育阶段，也应当以学业为重，避免过早进入职场。

综上所述，未满16周岁的未成年人是不允许被国企录用的；而已满16周岁但未满18周岁的未成年人，在符合其他录用条件的情况下，理论上是可以办理国企录用手续的，但实际操作中需谨慎并遵循相关法律法规。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。