公司绩效不好工资减半是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、不合法的情况
缺乏规章制度依据或劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若公司未通过民主程序制定相关规章制度，或劳动合同中未明确约定公司可因绩效不好扣减工资，则扣减行为不合法。
- 实例说明：如某公司未经员工大会讨论或未与工会协商，直接宣布扣除全体员工一半工资，此行为违反法律规定。
缺乏客观考核依据：
- 工资的发放应与员工的工作表现、业绩等因素相关。若公司未建立科学合理的绩效考核制度，或未对员工进行客观考核，仅以公司绩效不好为由扣减工资，同样不合法。
- 实例说明：如某公司无明确绩效考核标准和流程，仅口头告知员工因公司绩效差要扣减一半工资，却无法提供相关证据，此行为不符合法律要求。
违反最低工资标准：
- 在任何情况下，员工的工资都不得低于当地的最低工资标准。若扣减工资后导致员工工资低于该标准，则扣减行为不合法。
二、合法的情况
有合法有效的规章制度：
- 若公司依据合法的民主程序制定了规章制度，并明确规定在公司绩效不好的情况下可以扣减工资，且已将该制度告知员工，则扣减行为可能合法。但需注意，扣减的幅度和方式需合理，不能违反法律法规的强制性规定。
- 实例说明：如某大型制造企业通过职工代表大会讨论并通过了相关规章制度，并在公司内部进行了公示和培训，员工也已知悉。当公司实际出现符合该规定的情况时，按照制度扣减工资就具有一定的合法性。
劳动合同有相关约定：
- 若劳动合同中明确约定了公司在绩效不好时有权按照一定方式扣减工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司按照合同约定扣减工资是合法的。
- 实例说明：如某员工与公司签订的劳动合同中约定，若公司季度绩效未达到预定目标，公司有权降低员工的工资比例。当公司季度绩效未达标时，公司按照合同约定扣减员工工资，此做法合法。
三、员工权益保护措施
如果公司无正当理由擅自扣减工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求恢复原工资待遇。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补足工资差额并支付相应的经济补偿。
- 提起诉讼：在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司绩效不好工资减半是否合法，需综合考虑劳动合同、公司内部规章制度的具体内容以及相关法律法规的规定。在判断时，应重点关注合同或制度中是否有明确且合法的约定、是否有客观考核依据以及扣减后工资是否低于最低工资标准等关键因素。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，并在必要时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。