公司业绩不好降薪不一定合法，需分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、公司单方面降薪的合法性分析

1. 劳动合同约定优先原则：

   • 若劳动合同中明确约定了工资调整条件（如业绩下滑可降薪），且该条款不违反法律法规强制性规定，则公司有权依据合同执行降薪。但这种情况较为少见，因为大多数劳动合同中不会明确约定业绩下滑即可降薪的条款。
   • 若合同中未约定或约定不明确，公司不得单方降薪。工资是劳动合同的重要条款，一旦双方签订并明确约定了工资数额或计算方式，公司单方面降低工资即构成对劳动合同的变更，需经劳动者同意。

2. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商的降薪属于违法行为。因此，如果公司希望降薪，必须与员工进行充分沟通并取得员工的书面同意。

3. 经济性裁员替代方案：

   • 公司经营困难时，应优先考虑通过经济性裁员等法定程序解决，而非直接降薪。经济性裁员需要遵循严格的法律程序和条件限制，如提前通知工会或职工代表、向劳动行政部门报告等。

二、公司合法降薪的情形及要求

1. 符合法定情形：

   • 根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，用人单位在“生产经营困难和经济效益下降”时可以降低工资，但需满足以下条件：停工停产超过一个工资支付周期；与工会或职工代表协商达成一致；报劳动行政部门备案。这些条件缺一不可，否则降薪行为可能被视为违法。

2. 程序合规性：

   • 即使符合法定情形，公司也必须履行民主协商程序，形成书面协议并公示告知员工。这是确保降薪行为合法性的重要步骤，也是保护员工权益的必要措施。

三、违法降薪的法律后果

1. 补发工资差额：

   • 员工有权要求按原标准补足工资。如果公司违法降薪，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司补发工资差额。仲裁时效为离职后一年内。

2. 经济补偿金：

   • 若降薪导致工资低于最低工资标准或构成变相辞退，员工可主张N倍月工资补偿（N=工作年限）。这是对公司违法降薪行为的严厉惩罚，也是保护员工权益的重要手段。

3. 行政处罚风险：

   • 劳动部门可对违规企业处以500-2000元罚款，严重者吊销营业执照。这体现了国家对劳动法律法规的严格执行和对违法行为的严厉打击。

四、应对建议

1. 保留证据：

   • 员工应保存工资条、银行流水、降薪通知等文件，作为维权依据。这些证据在申请仲裁或提起诉讼时至关重要，能够证明公司的违法降薪行为。

2. 协商解决：

   • 员工可以通过工会或职工代表与公司沟通，争取合理解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，要求公司恢复原工资待遇或给予合理的经济补偿。

3. 法律救济：

   • 如果协商不成，员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司业绩不好降薪并非一概而论，其合法性需根据具体情况和法律规定来判断。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，并在必要时及时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。