结论：若公司不辞退你，而你也不想继续在公司工作，你可以考虑主动辞职，但需注意辞职的程序和可能产生的法律后果。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、主动辞职的程序
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 建议：你应当按照法律规定的时间提前通知公司，并保留好书面通知的证据，如邮件、短信或书面辞职信等，以备不时之需。
办理离职手续：
- 在提出辞职后，你需要按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
- 建议：在办理离职手续时，务必与公司确认所有事项已处理完毕，并保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等。
二、主动辞职可能产生的法律后果
经济补偿：
- 一般情况下，主动辞职的劳动者不享有经济补偿。但如果你能证明公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿。
- 建议：在辞职前，仔细审查公司是否存在违法行为，并收集相关证据。若存在违法行为，你可以在辞职时一并提出经济补偿的要求。
竞业限制与保密义务：
- 如果你与公司签订了竞业限制协议或保密协议，你在辞职后仍需遵守这些协议的规定。否则，你可能需要承担违约责任。
- 建议：在辞职前，仔细审查你与公司签订的协议，了解你的义务和责任。若对协议内容有疑问，可以咨询专业律师。
三、特殊情况下的处理
公司存在违法行为：
- 如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 建议：在发现公司存在违法行为时，及时收集证据并咨询专业律师，以维护你的合法权益。
协商解除劳动合同：
- 如果你与公司能够协商一致解除劳动合同，双方可以签订解除劳动合同协议，明确解除的时间、条件、经济补偿等事项。
- 建议：在协商解除劳动合同时，务必确保协议内容合法、明确，并保留好协议原件作为证据。
进一步思考：在决定辞职前，建议你仔细考虑自己的职业规划和发展前景。同时，你也可以与公司进行沟通，了解公司对你的评价和期望，以及是否有改进的空间和机会。若你决定辞职，务必按照法律规定的程序进行，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。