用人单位在与劳动者建立劳动关系时，确实有义务主动告知与工作相关的实际情况，这主要基于诚实信用原则和劳动合同法的相关规定。以下从几个方面详细阐述：

1. 诚实信用原则的要求：

   • 在劳动关系中，用人单位和劳动者都应当遵循诚实信用原则。这意味着用人单位在招聘、录用及劳动关系存续期间，应当如实告知劳动者与工作相关的关键信息，如工作内容、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。
   • 诚实信用原则是民法的基本原则之一，在劳动合同法中也有体现。用人单位不履行告知义务，可能构成对诚实信用原则的违反，从而承担相应的法律责任。

2. 劳动合同法的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
   • 如果用人单位未履行上述告知义务，劳动者有权要求用人单位承担因此造成的损失，甚至在特定情况下可以解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 未告知的法律后果：

   • 如果用人单位故意隐瞒或提供虚假信息，导致劳动者在不知情的情况下签订劳动合同，劳动者可以主张劳动合同无效或部分无效，并要求用人单位承担赔偿责任。
   • 在实践中，如果劳动者因用人单位未履行告知义务而遭受损失（如因职业危害导致健康受损），用人单位可能需要承担医疗费、赔偿金等法律责任。

4. 劳动者的权利与救济：

   • 劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供与工作相关的真实信息。如果用人单位拒绝提供或提供虚假信息，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动争议中，劳动者需要证明用人单位未履行告知义务以及自己因此遭受的损失。因此，劳动者在签订劳动合同时应保留好相关证据（如招聘广告、录用通知、劳动合同等）。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守诚实信用原则和劳动合同法的规定，主动告知劳动者与工作相关的实际情况，以避免不必要的法律风险。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解工作内容、条件、地点等关键信息，并保留好相关证据以备不时之需。

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