劳动者在以下情况下没有如实说明的义务：

1. 用人单位未明确要求：如果用人单位没有明确要求劳动者提供某些信息或说明某些情况，劳动者就没有义务主动如实说明。这是因为，劳动者的说明义务是附条件的，仅在用人单位要求了解与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才需如实说明。

2. 与劳动合同履行无关：对于与劳动合同的履行及工作内容无关的事项，劳动者没有如实说明的义务。例如，劳动者的个人兴趣爱好、家庭背景等，通常与劳动合同的履行无关，因此劳动者无需向用人单位如实说明。

3. 受到非法手段干扰：如果劳动者因受到胁迫、欺诈等非法手段而无法如实说明，那么在这种情况下，劳动者也不承担如实说明的义务。因为这种情况下，劳动者的意志受到了非法干扰，无法自由、真实地表达自己的意愿。

4. 用人单位存在歧视或不公平对待：如果用人单位在招聘过程中存在明显歧视或不公平对待，导致劳动者不敢如实说明某些情况，那么劳动者在这种情况下也没有如实说明的义务。因为用人单位的歧视或不公平对待违反了平等就业的原则，劳动者有权选择保护自己的合法权益。

5. 涉及个人隐私等合法权益：对于涉及劳动者的个人隐私等合法权益且法律明确予以保护的情况，劳动者没有如实说明的义务。例如，劳动者的婚姻状况、生育计划等属于个人隐私范畴，用人单位不得询问或要求劳动者如实说明。

综上所述，劳动者在多种情况下没有如实说明的义务，特别是当信息涉及个人隐私、与劳动合同履行无关、用人单位未明确要求、受到非法手段干扰或用人单位存在歧视及不公平对待时。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。