辞退返聘人员时，工资并非必须当场结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这一结论主要基于以下法律分析和实际操作考虑：

法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于返聘人员，因为返聘人员与用人单位之间也形成了劳动关系（尽管可能是劳务关系，但工资支付原则相似）。

2. 地方性法规：

   • 各地可能根据本地实际情况制定了具体的工资支付规定。例如，某些地区可能明确规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应当在当日结清并一次性支付劳动者工资。在这些地区，辞退返聘人员时工资也需立马结清。
   • 若地方性法规没有特别规定，则参照《工资支付暂行规定》执行。

实际操作中的考虑

1. 立即结清的情况：

   • 如果地方性法规有明确规定，或者用人单位与返聘人员在合同中明确约定了工资支付时间为解除或终止劳动合同时，那么用人单位应当立即结清工资。

2. 有一定支付期限的情况：

   • 在没有地方性法规特别规定或合同特别约定的情况下，用人单位可能允许在一定合理期限内支付工资，如解除劳动合同之日起7日内。但这种情况应尽量避免，以减少纠纷风险。

3. 返聘人员的特殊性：

   • 返聘人员通常年龄较大，可能更关注工资的及时支付。因此，用人单位在辞退返聘人员时，应充分考虑其特殊性，尽量满足其合理需求。

违法后果与应对措施

• 如果用人单位未按照法律规定或双方约定及时结清工资，返聘人员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
• 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可能要求用人单位支付赔偿金，甚至面临更严重的法律责任。

综合建议

1. 用人单位：

   • 应了解并遵守当地关于工资支付的具体规定，确保在解除或终止劳动合同时能够及时、足额地支付返聘人员工资。
   • 建立完善的工资支付制度和流程，确保工资结算的准确性和及时性。
   • 与返聘人员保持良好沟通，对于其特殊需求和困难给予理解和支持。

2. 返聘人员：

   • 在签订返聘合同时，应明确约定工资支付时间和方式，以保障自己的合法权益。
   • 如遇用人单位未及时支付工资的情况，应及时与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。

举例说明：假设某返聘人员与用人单位签订了返聘合同，合同中约定工资于每月10日发放。若该返聘人员在某月20日被辞退，且当地没有特别规定工资需当场结清，那么用人单位可能按惯例等到次月10日再发放该返聘人员工资。但为了避免纠纷，用人单位最好与返聘人员协商并尽快结清工资。

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