退休人员返聘期间被辞退，工资是否应一次性结清，需视具体情况及返聘协议的约定而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、返聘协议有明确约定的情况
若返聘协议中明确规定了工资支付方式和时间：
- 例如，协议中约定“被辞退时，用人单位应一次性结清所有工资”，则用人单位需按照协议约定执行，一次性支付退休人员被辞退前的所有工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同（包括返聘协议）一旦成立并生效，对双方均具有法律约束力，双方应按照合同约定履行各自的义务。
若返聘协议中未明确规定工资支付方式和时间：
- 此时，双方应协商确定工资支付方式和时间。若协商不成，可参照行业惯例或相关法律法规进行处理。
二、返聘协议无明确约定的情况
参照行业惯例：
- 在某些行业，可能存在退休人员返聘后被辞退时工资一次性结清的惯例。若退休人员所在行业有此惯例，且用人单位未提出异议，可视为双方默认接受该惯例。
参照相关法律法规：
- 虽然退休人员返聘不属于劳动关系，不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的直接保护，但可参照其中的公平、合理原则进行处理。
- 例如，若用人单位无正当理由辞退退休人员，且未按照约定或行业惯例支付工资，退休人员有权要求用人单位一次性结清工资，并可寻求法律途径维护自身权益。
三、特殊情况下的处理
用人单位经济困难：
- 若用人单位因经济困难无法一次性支付退休人员被辞退前的所有工资，可与退休人员协商分期支付。但需注意，分期支付方案应合理、可行，并确保退休人员的基本生活不受影响。
退休人员存在过错：
- 若退休人员在返聘期间存在严重过错（如违反用人单位规章制度、泄露商业秘密等），导致被辞退，用人单位可能根据过错程度扣除部分工资。但扣除工资的比例和金额应合理、合法，并需在返聘协议中明确约定。
四、建议与注意事项
签订书面返聘协议：
- 退休人员在返聘前，应与用人单位签订书面返聘协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式和时间、工作内容和地点、工作时间和休息休假等。
保留相关证据：
- 退休人员在返聘期间，应保留好与用人单位的沟通记录、工作成果、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。
及时寻求法律帮助：
- 若退休人员在返聘期间遇到工资支付问题或其他纠纷，可及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。
总之，退休人员返聘期间被辞退时工资是否应一次性结清，需根据返聘协议的约定、行业惯例以及相关法律法规进行综合判断。若遇到纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。