针对您提出的“退休返聘离职后是否当月结清”的问题，这主要取决于返聘时双方签订的合同或协议中的具体约定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。这意味着，双方的权利和义务不再受《劳动法》和《劳动合同法》的严格调整，而是更多地依赖于双方签订的合同或协议中的约定。

1. 合同或协议中的约定：

   • 如果在返聘时，双方明确约定了离职后工资的结清方式和时间，那么应当按照这个约定来执行。例如，合同中可能规定离职后当月工资立即结清，或者在下一个支付周期结清等。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果合同或协议中没有明确约定离职后工资的结清方式和时间，那么双方可以协商解决。在这种情况下，通常建议用人单位在离职时尽量结清工资，以体现对返聘人员的尊重和公平对待。
   • 如果协商不成，返聘人员可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。但需要注意的是，由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此可能无法享受劳动法意义上的某些权益，如经济补偿金等。

3. 参考案例与法律规定：

   • 从您提供的参考信息中，我们可以看到，对于退休返聘人员的劳动权益保护，主要依赖于合同中的明确约定。例如，在上班期间受到伤害的情况下，如果合同中有相关约定，返聘人员可以依据合同向用人单位索要赔偿。
   • 同时，虽然退休返聘人员不再属于劳动法意义上的劳动者，但他们在工作中仍然享有基本的权益保护，如获得劳动报酬、休息休假等。这些权益的保护也主要依赖于合同中的约定。

4. 建议：

   • 对于退休返聘人员来说，在签订返聘合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、离职后工资结清等方面的约定。
   • 如果合同中没有明确约定离职后工资的结清方式和时间，建议与用人单位进行协商并补充约定，以避免后续纠纷。

综上所述，退休返聘离职后是否当月结清主要取决于双方签订的合同或协议中的约定。如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果无明确约定，则双方可以协商解决或通过法律途径来维护自己的权益。