退休人员被辞退，用人单位应当马上结清工资，不存在可以拖延支付工资的合法情形。以下从不同角度进行详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定适用于所有劳动者，包括退休人员。退休人员虽然可能已经享受养老保险待遇，但如果他们仍然与用人单位存在劳动关系（如返聘等情形），那么他们就仍然享有劳动法规定的各项权利，包括取得劳动报酬的权利。

实际情况角度

1. 退休返聘人员：如果退休人员被用人单位返聘，并签订了劳动合同或返聘协议，那么双方就形成了劳动关系。在这种情况下，用人单位辞退退休人员，就应当按照劳动合同或返聘协议的约定，立即结清工资。如果用人单位拖延支付工资，退休人员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 非退休返聘但继续工作的人员：有些退休人员可能并未与用人单位签订返聘协议，但仍然在用人单位继续工作。这种情况下，虽然双方可能未明确签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。用人单位辞退这类退休人员时，同样应当立即结清工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，退休人员同样可以通过法律途径维护自己的权益。

特殊情况说明

如果退休人员与用人单位之间存在的是劳务关系而非劳动关系（如一次性提供劳务等情形），那么双方的权利义务关系可能不受劳动法的调整，而是受合同法的调整。但即便如此，如果双方在合同中约定了工资支付的时间和方式，用人单位也应当按照合同约定履行支付义务。如果用人单位未按照合同约定支付工资，退休人员仍然有权通过法律途径要求用人单位支付。

建议：

• 如果退休人员被辞退后用人单位未立即结清工资，建议首先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如劳动合同、返聘协议、工资条等），以便在需要时提供证明。

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