乙肝小三阳被拒入职，并不直接对应一个固定的赔偿金额，而是需要根据具体情况来判断是否构成就业歧视，并据此主张相应的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国就业促进法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾状况等不同而受歧视。乙肝小三阳，作为乙肝病毒携带者的一种状态，并不属于法律所列举的禁止就业歧视的情形中的残疾范畴，但若用人单位因此拒绝录用，仍可能构成对劳动者平等就业权的侵犯。
二、赔偿的构成与计算
赔偿的构成：
- 就业歧视的认定：首先需要证明用人单位存在就业歧视行为，即因为乙肝小三阳的状态而拒绝录用。
- 损失的证明：劳动者需要证明因用人单位的歧视行为而遭受了实际损失，如错失的工作机会、因此产生的额外费用（如体检费、交通费等）以及可能的精神损害。
赔偿的计算：
- 实际损失赔偿：对于因就业歧视而产生的直接经济损失，如错失的工作机会导致的工资损失、额外费用等，可以根据实际损失情况进行计算。
- 精神损害赔偿：若就业歧视行为给劳动者造成了严重的精神损害，劳动者还可以主张精神损害赔偿。精神损害赔偿的数额通常根据侵权行为的性质、情节、后果以及受害人的精神损害程度等因素综合确定，没有固定的计算标准，但一般会考虑受害人的实际损失、侵权人的过错程度、当地的经济水平等因素。由于精神损害赔偿的数额具有较大的不确定性，因此无法直接给出一个具体的数值。
三、建议与行动
- 收集证据：如果你认为因乙肝小三阳被拒入职构成了就业歧视，首先应当收集相关证据，如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知等，以证明用人单位存在歧视行为。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解或调解协议。
- 法律途径：如果协商和调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任并赔偿损失。
四、注意事项
- 法律时效：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在法定期限内主张自己的权利。
- 专业咨询：由于就业歧视案件涉及复杂的法律问题和证据收集，建议你在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
乙肝小三阳被拒入职的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来判断和计算。如果你认为自己遭遇了就业歧视，建议及时收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。