针对您提出的“如果员工请婚假一去不返该怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致且合规处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，员工请婚假是合法的权益，单位应当予以尊重并批准。婚假的具体天数可能因地区和单位政策而异，但通常都会包括基本的婚假天数，以及可能因路程远近而给予的路程假。在婚假期间，员工的工资是照发的，这是劳动法的明确规定。

然而，如果员工在请了婚假后一去不返，这确实给单位带来了管理上的困扰。针对这种情况，我建议单位可以采取以下步骤来处理：

1. 联系员工：

   • 单位应首先尝试通过电话、短信、邮件等多种方式联系员工，了解其未按时返回工作的原因。
   • 在联系时，要保持语气平和、态度诚恳，避免给员工造成压力或误解。

2. 了解原因：

   • 如果员工能够联系上，单位应详细询问其未返回工作的具体原因，如是否遇到突发情况、是否需要延长假期等。
   • 根据员工提供的原因，单位可以评估是否需要给予额外的支持或帮助。

3. 依据规章制度处理：

   • 如果员工无正当理由未按时返回工作，且无法联系上或拒绝沟通，单位应依据自身的规章制度进行处理。
   • 规章制度中应明确规定员工请假的审批流程、假期期限以及未按时返回工作的处理措施。
   • 在处理时，要确保程序合法、合规，避免侵犯员工的合法权益。

4. 考虑法律后果：

   • 如果员工的行为构成了旷工或违反劳动合同的其他条款，单位在依据规章制度处理的同时，也要考虑可能的法律后果。
   • 在必要时，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保单位的处理措施合法有效。

5. 加强沟通与预防：

   • 为了避免类似情况的发生，单位应加强与员工的沟通，明确请假流程和假期期限。
   • 同时，也可以考虑建立更加完善的请假管理制度，如要求员工在请假前提交书面申请、提供相关证明材料等。

总之，处理员工请婚假后一去不返的情况需要单位保持冷静、理性，并依据规章制度和法律法规进行妥善处理。同时，也要加强与员工的沟通与预防，以减少类似情况的发生。希望这些建议能对您有所帮助。