员工休完婚假后不来上班，用人单位可依据公司规章制度和劳动法规进行处理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工婚假期满后的责任

1. 员工应按时返岗：根据《劳动法》的相关规定，员工在享受完婚假等法定假期后，应按时返回工作岗位，履行其工作职责。

2. 违反劳动纪律的后果：若员工无正当理由逾期未归，将构成旷工，违反劳动纪律，用人单位有权依据公司规章制度和劳动法规进行处理。

二. 用人单位的处理方式

1. 联系员工：首先，用人单位应尝试联系员工，了解其未按时返岗的原因，并督促其尽快返回工作岗位。

2. 依据规章制度处理：若员工无正当理由拒绝返岗，用人单位可根据公司规章制度，如员工手册、劳动合同等，对员工进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 遵循劳动法规：在处理过程中，用人单位应确保遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，避免违法行为。例如，解除劳动合同需符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定。

三. 实际案例与启示

• 例如，某公司员工在休完婚假后未按时返岗，且经公司多次联系仍无回应。最终，公司依据员工手册中的相关规定，解除了与该员工的劳动合同。此案例表明，用人单位有权依据公司规章制度和劳动法规处理员工旷工问题。

我建议：用人单位在处理员工休完婚假后不来上班的问题时，应首先尝试与员工取得联系，了解其未返岗的原因。若员工无正当理由拒绝返岗，用人单位可依据公司规章制度和劳动法规进行相应处理，以确保公司的正常运营和劳动纪律的严肃性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。