针对您提出的“婚假未来得及休，公司裁员怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
关于公司违法裁员的应对：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法裁员，您有权要求公司继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或已无法继续履行，公司应支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 建议行动：首先，您可以与公司沟通，明确指出其裁员行为可能违法，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、裁员通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
关于未休婚假的处理：
- 法律规定：目前，法律对于未休婚假的补偿方式并未作出明确规定。但这并不意味着您的权益无法得到保障。
- 建议行动：您可以与公司进行协商，提出给予一定经济补偿或在离职手续中注明未休婚假的情况，以作为未来可能的补偿依据。若协商不成，您同样可以收集相关证据，在劳动仲裁或诉讼中提出自己的诉求，要求公司给予合理补偿。虽然法律未明确规定补偿方式，但仲裁机构或法院在审理时会根据公平合理原则进行裁决。
综合建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益。
- 及时收集并保存相关证据，这是维护自己权益的关键。证据越充分，您的诉求就越有可能得到支持。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以考虑寻求专业律师的帮助。虽然我在此不能直接为您提供法律服务，但您可以随时向我咨询相关法律问题，我会尽我所能为您提供专业、准确的解答。
总之，面对公司违法裁员和未休婚假的问题，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。