针对您提出的“工伤停工留薪工资公司不给哪个部门管”的问题，结论前置如下：

1. 您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。
2. 若投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 若对仲裁结果不满意，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

详细解答如下：

一、向劳动监察部门投诉

当您在工伤停工留薪期内遭遇公司不发工资的情况时，首先，您可以明确自身的法律权益。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此基础上，若公司未履行这一法定义务，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。

投诉时需准备的材料包括：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工伤认定决定书：证明您所受伤害为工伤。
• 医疗诊断证明：证明您需要暂停工作接受医疗。
• 工资支付记录：证明公司未支付停工留薪期工资。

劳动监察部门将依法调查，并责令公司限期支付工资。

二、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请时需提交的材料包括：

• 仲裁申请书：明确仲裁请求，如要求支付停工留薪期工资等。
• 相关证据：包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。

仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。

三、提起诉讼

若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

诉讼过程中需注意：

• 充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。
• 法院将依法审理并作出判决，强制公司支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。

四、其他建议

• 保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。
• 寻求法律帮助：鉴于工伤问题涉及复杂的法律程序和专业知识，若您在维权过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结与建议：

面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，依次尝试投诉、仲裁、诉讼等途径来维护合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律帮助是至关重要的。若您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。