针对您提出的“工伤后停工留薪期工资不发该找哪个单位”的问题，我可以明确地告诉您，公司在工伤期间不发工资是违法的，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先，明确法律依据： 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您在工伤期间有权享受与原工资相同的待遇。

接下来，为您介绍具体的维权途径：

1. 与公司协商：

   • 您可以直接与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己在工伤期间应依法享受的停工留薪待遇，并要求公司按规定支付工资。
   • 沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、工伤事实及公司未支付工资的情况。
   • 劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会将会安排开庭审理，双方需陈述诉求和理由，并提供证据支持。仲裁委员会将根据法律和证据作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要进一步举证证明自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。

在维权过程中，有几点需要特别注意：

• 保留证据：整个维权过程中，保留好所有与工伤和工资相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于医疗记录、工伤认定决定书、工资条、银行转账记录、聊天记录、通话录音等。

• 寻求专业法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或需要更专业的法律帮助，建议咨询并委托律师。律师可以提供专业的法律意见、帮助准备证据材料，并指导您如何起诉公司。

综上所述，您在工伤期间享有停工留薪的权益，若公司未按规定支付工资，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。