工伤期间未发放停工留薪期间工资，应归劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会处理，具体途径如下：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据与权益明确：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤职工的法定权益。
   • 投诉流程与准备材料：若用人单位未支付停工留薪期工资，工伤职工可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法调查，并责令单位限期支付工资。

2. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件与流程：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，工伤职工可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。
   • 仲裁裁决与执行：仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障职工的合法权益。若单位不履行仲裁裁决，工伤职工可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，申请强制执行。

3. 寻求法律援助与保留证据

   • 法律援助途径：在整个维权过程中，工伤职工如遇到困难，可寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
   • 证据保留重要性：务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维护自身合法权益的关键，确保在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中有据可查。

建议与提醒：

• 优先协商：在采取法律手段之前，建议工伤职工首选与用人单位进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供相关证明材料，争取通过和平方式解决问题。
• 及时行动：若协商无果，应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过法定时效期限，导致权益无法得到保障。
• 全面维权：在维权过程中，不仅要关注停工留薪期工资的支付问题，还要关注其他可能涉及的权益，如工伤医疗费用、伤残补助金等，确保自身合法权益得到全面维护。

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