针对您提出的“教师无故旷工15天怎么处理”的问题，这通常涉及到学校或教育机构的管理制度以及相关的劳动法规。虽然不同学校或地区可能有细微的差别，但一般来说，处理方式会遵循一定的原则和规定。以下是一个基于常见管理制度和劳动法规的详细解答：
一、管理制度依据
学校或教育机构的管理制度：
- 大多数学校或教育机构都会制定详细的教师管理制度，其中会明确规定教师的考勤、请假、旷工等行为的处理办法。
- 在这些制度中，通常会明确无故旷工达到一定天数的处理措施，如扣发工资、年度考核不合格、不予晋升工资或职称、甚至除名或解聘等。
劳动法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚，包括解除劳动合同。
- 旷工是严重违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据情节轻重给予相应的处罚。
二、具体处理措施
针对教师无故旷工15天的情况，根据常见的管理制度和劳动法规，可能的处理措施包括：
扣发工资：
- 旷工期间，学校或教育机构有权扣发教师的工资，作为对其旷工行为的处罚。
年度考核不合格：
- 旷工行为通常会被视为严重违反工作纪律，因此教师的年度考核可能会被直接定为不合格或不称职。
不予晋升工资或职称：
- 在一定期限内（如2年内），旷工教师可能不予晋升工资或职称，作为对其行为的进一步惩罚。
除名或解聘：
- 如果旷工行为特别严重，或者教师连续旷工达到一定天数（如15天以上），学校或教育机构有权根据管理制度或劳动法规，对教师进行除名或解聘处理。
三、处理流程
调查核实：
- 学校或教育机构在接到教师旷工的报告后，应首先进行调查核实，确认旷工的事实和天数。
通知教师：
- 在确认旷工事实后，学校或教育机构应通知教师本人，并告知其旷工行为的后果和处理措施。
作出处理决定：
- 根据调查核实的结果和学校或教育机构的管理制度，作出相应的处理决定，并书面通知教师本人。
执行处理决定：
- 学校或教育机构应按照处理决定，对教师进行相应的处罚，如扣发工资、年度考核不合格、不予晋升工资或职称、除名或解聘等。
四、建议与注意事项
完善管理制度：
- 学校或教育机构应制定完善的管理制度，明确旷工等行为的处理办法和流程，确保处理工作的公正性和合法性。
加强沟通与教育：
- 在处理旷工行为时，学校或教育机构应加强与教师的沟通与教育，了解其旷工的原因和困难，帮助其认识错误并改正行为。
依法依规处理：
- 在处理旷工行为时，学校或教育机构应严格遵守相关法律法规和管理制度的规定，确保处理工作的合法性和有效性。
综上所述，教师无故旷工15天是一种严重违反工作纪律的行为，学校或教育机构有权根据管理制度或劳动法规对其进行相应的处罚。在处理过程中，应确保公正、合法、有效，并加强与教师的沟通与教育。