针对您离退休还有6年被调岗的情况，首先需要明确的是，调岗本身并不直接违法，但关键在于调岗是否合理、合法，以及是否侵犯了您的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了调岗的条件、程序或范围，且公司此次调岗符合合同约定，那么调岗行为通常是合法的。
- 若劳动合同未明确约定调岗条款，公司则需与您协商一致后才能进行调岗。
公司规章制度：
- 如果公司有合法的规章制度，且该制度中规定了调岗的相关情形和程序，同时该制度已经向您公示或告知，那么公司依据规章制度进行调岗也是合法的。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下（如员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等），公司有权单方面调整员工的工作岗位。但即便如此，公司也需要提供充分的证据证明调岗的合理性。
二、调岗的合理性分析
工作性质与内容：
- 调岗后的工作性质、内容应与原岗位相近或相当，不应存在显著差异或歧视性安排。
- 如果调岗导致您的工作内容、工作环境或工作条件发生重大不利变化，且公司无法提供合理理由，那么调岗可能被视为不合理。
薪酬与福利：
- 调岗后，您的薪酬、福利等劳动条件应保持不变或有所提高。如果公司降低您的薪酬或取消原有福利，且无法提供合理理由，那么调岗可能侵犯了您的合法权益。
个人能力与职业规划：
- 调岗应考虑您的个人能力、职业规划和职业发展需求。如果调岗与您的职业规划相悖，或超出您的能力范围，那么调岗可能对您造成不利影响。
三、应对建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的意见和诉求。
- 在协商过程中，您可以要求公司提供调岗的合理理由和证据，以及调岗后的工作安排、薪酬福利等具体信息。
审查劳动合同和规章制度：
- 仔细审查您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于调岗的条款和规定。
- 如果发现公司调岗行为违反了劳动合同或规章制度的规定，您可以向公司提出异议，并要求公司纠正。
寻求法律援助：
- 如果与公司协商无果，且您认为公司的调岗行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询专业律师（如我，姚柏明律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留好与调岗相关的所有证据，包括劳动合同、规章制度、调岗通知、协商记录等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张和诉求。
最后，需要强调的是，每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，在面对调岗问题时，建议您根据自己的实际情况和具体需求，结合上述分析，做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。