针对您提出的“提前3个月就通知到期要改为派遣工怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同变更和用工形式调整的相关事宜。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解通知内容
首先，您需要仔细阅读并理解公司发出的通知内容，明确以下几点：
- 变更时间：确认公司计划何时将您的用工形式从正式员工变更为派遣工。
- 变更原因：了解公司为何要进行这样的变更，是出于业务调整、成本控制还是其他原因。
- 变更后的待遇：询问并确认变更后您的工资、福利、社保等是否会有变化，以及派遣工的具体权益和保障。
二、评估个人影响
接下来，您需要评估这一变更对您个人可能产生的影响，包括但不限于：
- 职业稳定性：派遣工通常相比正式员工在职业稳定性上可能稍逊一筹，您需要考虑这一变化对您职业规划的影响。
- 福利待遇：确认变更后您的福利待遇是否会受到影响，如年终奖、带薪休假、社保缴纳等。
- 发展机会：评估变更后您在公司内部的发展机会是否会受到限制。
三、与公司沟通
在理解通知内容和评估个人影响后，建议您与公司进行深入沟通：
- 表达关切：向公司表达您对这一变更的关切和疑虑，特别是关于待遇、职业稳定性和发展机会等方面。
- 寻求解释：要求公司详细解释变更的原因、目的以及对您个人的具体影响。
- 协商解决方案：尝试与公司协商，看是否能找到双方都能接受的解决方案，如保持正式员工身份、提供更好的派遣条件等。
四、了解法律权益
在沟通过程中，您也需要了解自己的法律权益：
- 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 派遣工权益：了解派遣工的相关权益和保障，确保公司在变更过程中不会侵犯您的合法权益。
五、做出决策
在充分了解通知内容、评估个人影响、与公司沟通并了解法律权益后，您可以根据自己的实际情况做出决策：
- 接受变更：如果您认为变更后的条件可以接受，且对公司和个人的发展都有利，那么可以选择接受变更。
- 拒绝变更：如果您认为变更后的条件无法接受，或者对公司和个人的发展不利，那么可以选择拒绝变更，并与公司协商其他解决方案或寻求法律援助。
六、准备后续行动
无论您做出何种决策，都需要为后续行动做好准备：
- 保留证据：保存好公司发出的通知、与公司的沟通记录等相关证据，以备不时之需。
- 寻求支持：如果您需要法律援助或职业咨询等方面的支持，可以寻求专业机构或人士的帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。