公司提前解散并不必然属于违法行为，其合法性取决于公司是否遵循了法定程序和对劳动合同的处理方式。以下从合法解散和违法解散两个角度进行详细分析：

合法解散的情形

1. 解散依据合法：

   • 公司解散必须基于合法的原因，如公司章程规定的营业期限届满、股东会或股东大会决议解散、因公司合并或分立需要解散等。这些原因都是法律所认可的，因此基于这些原因的解散是合法的。

2. 提前通知与经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是合法解散的必要条件，也是保障劳动者权益的重要措施。

3. 法律依据明确：

   • 《劳动合同法》第四十四条明确规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，且此情形属于合法的劳动合同终止情形。同时，《劳动合同法》第四十六条和第四十七条对经济补偿的支付条件和标准进行了详细规定，为合法解散提供了明确的法律依据。

违法解散的情形

1. 违反法定程序：

   • 如果公司在解散过程中没有遵循法定程序，如未提前通知员工、未依法支付经济补偿等，则构成违法解除劳动合同。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了法律的强制性规定。

2. 法律责任承担：

   • 劳动者有权要求公司承担相应的法律责任，包括继续履行劳动合同（若可能）或支付赔偿金。赔偿金的支付标准为经济补偿标准的二倍，这是对公司违法解散行为的严厉惩罚。

3. 逃避义务行为：

   • 如果公司以解散为借口，故意逃避支付劳动者应得的工资、福利等，也属于违法行为。劳动者可以通过法律途径，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。这种行为不仅违反了法律，也损害了公司的信誉和形象。

总结与建议

判断公司解散时解除劳动合同是否违法，关键在于公司是否按照法律规定的程序和要求处理了与劳动者的劳动关系。因此，建议公司在解散前务必咨询专业法律人士（即向我咨询），确保解散程序的合法性和对劳动者权益的妥善处理。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遭遇违法解散时能够及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。