在劳动者起诉要求赔偿时，赔偿金额的计算通常依据实际工资而非合同金额，但具体还需根据案件实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资是其提供劳动后应得的报酬，是计算经济补偿、赔偿金等的重要依据。
   • 在劳动争议中，如果合同约定的工资与实际发放的工资不一致，且劳动者能够证明实际工资情况，那么法院或仲裁机构通常会以实际工资作为计算赔偿的依据。

2. 合同金额与实际工资不一致的情况：

   • 合同金额高于实际工资：如果合同中约定的工资高于劳动者实际获得的工资，但劳动者无法证明实际工资应高于合同约定（例如，存在偷税漏税等违法行为导致的工资差异），那么法院或仲裁机构可能会以合同金额作为计算基础，但也会考虑实际发放情况，避免对劳动者不公。然而，在大多数情况下，如果劳动者能证明实际工资低于合同约定是由于用人单位的违法行为（如未足额支付工资），则应以实际应得工资为准。
   • 合同金额低于实际工资：如果合同中约定的工资低于劳动者实际获得的工资，且劳动者能够证明这一点（如通过银行流水、工资条等证据），那么法院或仲裁机构通常会以实际工资作为计算赔偿的依据。这是因为实际工资更反映了劳动者的真实劳动报酬和用人单位的实际支付情况。

3. 特殊情况下的赔偿计算：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者合同中的工资条款存在模糊、歧义等情形，法院或仲裁机构可能会根据劳动者的实际工作情况、行业惯例、用人单位的同类岗位工资水平等因素来综合判断劳动者的实际工资，并以此作为计算赔偿的依据。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在起诉要求赔偿时，应尽可能收集并保留与实际工资相关的证据，如银行流水、工资条、劳动合同、工作记录等，以便在争议发生时能够证明自己的实际工资情况。
   • 如果合同金额与实际工资存在差异，且劳动者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。

举例说明：假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的月工资为5000元，但实际每月通过银行转账获得的工资为8000元（其中包含奖金、津贴等）。在劳动者起诉要求用人单位支付未足额支付的工资或经济补偿时，法院或仲裁机构通常会以8000元作为劳动者的实际工资，并以此为基础进行计算和裁决。

综上所述，劳动者在起诉要求赔偿时，赔偿金额的计算通常依据实际工资而非合同金额。但具体还需根据案件实际情况和法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。