旷工3天被开除后，劳动者仍然有权获得工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取劳动报酬提供了法律保障，意味着无论劳动者因何种原因离职，包括旷工三天后被开除，用人单位都应当支付其应得的工资。

二、旷工与工资支付的关系

1. 旷工不影响已提供劳动的报酬：旷工行为本身并不直接导致劳动者丧失获取已提供劳动报酬的权利。即使劳动者存在旷工行为，用人单位仍需按照劳动合同约定或法定标准，向劳动者支付其实际出勤期间的工资。

2. 旷工可能导致工资扣除的特殊情况：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定旷工会导致工资扣除，且该制度经过民主程序制定并已告知劳动者，那么用人单位可以依据规定对旷工期间的工资进行相应扣除。但扣除部分仅限于旷工期间对应的工资，不得影响其他正常出勤天数的工资发放。
   • 扣除旷工期间工资时，也需遵循《工资支付暂行规定》第十六条的限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、特殊情况下的工资处理

1. 经济损失赔偿：若劳动者的旷工行为给用人单位造成了直接的经济损失，用人单位有权依据《工资支付暂行规定》第十六条要求劳动者赔偿。但赔偿责任与工资支付义务属于不同法律关系，用人单位不得直接通过扣发工资的方式抵偿损失，而应通过协商或法律途径解决。

2. 绩效考核影响：如果用人单位有合法的绩效考核制度，并且旷工行为影响了劳动者的绩效考核结果，那么绩效工资部分可能会受到影响。但这并不意味着基本工资可以被完全剥夺，用人单位仍需支付劳动者基本工资部分。

四、劳动者权益维护

若用人单位以旷工为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：

• 向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
• 申请劳动仲裁：通过法律程序来追讨应得的工资报酬。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

总结来说，旷工3天被开除后，劳动者仍然有权获得其应得的工资。但同时，如因旷工行为给用人单位造成了经济损失，劳动者也需依法承担相应的赔偿责任（如有）。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。