无缘无故开除残疾人是违法的。以下从几个角度详细分析这一问题：
一、法律保护残疾人的就业权益
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《残疾人保障法》的相关规定，残疾人享有与其他劳动者平等的就业权利，用人单位不得因残疾而歧视劳动者，也不得无正当理由解除与残疾人的劳动合同。这意味着，如果用人单位没有合法、合理的理由，仅仅因为劳动者是残疾人就将其开除，是违反法律规定的。
二、违法解除劳动合同的法律后果
经济补偿：如果用人单位违法解除与残疾人的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，残疾人有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：在某些情况下，如果用人单位的违法行为特别严重，残疾人还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
恢复劳动关系：除了经济补偿和赔偿金外，残疾人还可以要求用人单位恢复劳动关系，即继续履行原劳动合同。
三、特殊保护措施
对于残疾人劳动者，法律还规定了一些特殊的保护措施。例如，用人单位在裁员时，应当优先留用残疾人员工；在解除劳动合同时，对于残疾人员工，用人单位需要承担更重的举证责任，证明解除劳动合同的合法性和合理性。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，如果残疾人遇到被无缘无故开除的情况，可以采取以下措施：
收集证据：首先，要收集能够证明自己被违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作证等。
协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，无缘无故开除残疾人是违法的，残疾人劳动者在遇到此类情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正和赔偿。如果你或你身边的人遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。