您好，关于“残疾人是否可以开除”的问题，这其实是一个涉及劳动法与残疾人权益保护的重要议题。首先，需要明确的是，残疾人，特别是因工致残的职工，其劳动关系并不能被用人单位随意解除。

具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，那么他们与用人单位的劳动关系是受到法律保护的。在这种情况下，用人单位不能单方面解除劳动关系，而是应当尽可能地为伤残职工安排适当的工作。如果确实难以安排工作，用人单位则需要按月发给伤残津贴，以保障伤残职工的基本生活。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果伤残职工本人提出解除或者终止劳动关系，那么这是可以的。在这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金，以帮助伤残职工更好地融入社会，重新就业。

所以，对于您的问题，我的答案是：残疾人，特别是因工致残的职工，其劳动关系并不能被用人单位随意解除。用人单位应当遵守相关法律法规，尊重和保护伤残职工的合法权益，为他们提供必要的工作安排和保障。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。