结论：男职工龄40年生病了，是否能获得厂里的补助，这主要取决于该职工是否构成工伤以及厂里的具体规章制度。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工伤认定与补助：

   • 工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。如果男职工的生病与工作有直接关系，比如因工作原因导致的职业病，那么他有可能被认定为工伤。
   • 工伤补助：一旦被认定为工伤，男职工将有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、以及可能的伤残补助等。但需要注意的是，这些补助是由工伤保险基金支付的，而非直接由厂里支付（除非厂里未依法缴纳工伤保险费）。

2. 非工伤情况下的补助：

   • 厂里规章制度：如果男职工的生病不构成工伤，那么他是否能获得厂里的补助，将主要取决于厂里的具体规章制度。有些厂里可能会出于人文关怀或员工福利的考虑，为生病的员工提供一定的补助或慰问。
   • 劳动合同与集体合同：另外，如果劳动合同或集体合同中有明确规定员工在生病期间应享受的待遇，那么厂里也应按照合同约定执行。

3. 其他可能的救助途径：

   • 医疗保险：无论是否构成工伤，男职工都可以通过医疗保险来报销部分医疗费用。这取决于他是否参加了社会医疗保险以及医疗保险的具体条款。
   • 社会救助：对于生活特别困难的员工，还可以考虑申请社会救助或慈善机构的帮助。

建议：

• 首先，男职工应尽快了解自己的病情是否与工作有关，以便判断是否能构成工伤。
• 其次，他应查阅厂里的规章制度以及劳动合同和集体合同，了解自己在生病期间应享受的待遇。
• 如果厂里拒绝提供补助或待遇，男职工可以与厂里进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。
• 在整个过程中，男职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果男职工需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据他的具体情况提供更详细的法律建议。