用人单位将自己劳动者派往下属企业工作，下属企业与该劳动者之间一般形成的是劳务关系，但具体法律关系需根据实际情况判断，主要依据是双方之间的约定以及实际履行情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务关系角度：

   • 定义与特征：劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在此情况下，劳动者通常不接受用工者的管理、约束和支配，双方地位相对平等。
   • 应用情境：若用人单位与下属企业之间有明确的派遣协议，且该协议中明确规定了劳动者在下属企业的工作内容、期限、报酬等，同时劳动者也知晓并同意这些安排，那么下属企业与劳动者之间更可能形成劳务关系。下属企业作为实际用工方，支付劳务报酬，而劳动者则按照约定提供劳动服务。

2. 劳动关系角度（特殊情况）：

   • 定义与特征：劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系，它受到劳动法的保护，双方之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系。
   • 应用情境：尽管在大多数派遣情况下，下属企业与劳动者之间形成的是劳务关系，但也存在特殊情况。如果下属企业实际上对劳动者进行了全面的管理，包括工作安排、考勤、考核等，并且劳动者也接受这种管理，同时下属企业也直接支付劳动者的工资和社会保险等费用，那么在这种情况下，下属企业与劳动者之间可能被认定为存在劳动关系。这种认定通常需要依据具体的证据和法院的判决来确定。

3. 法律依据与判断标准：

   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中关于劳动关系和劳务关系的规定。同时，还需要参考双方之间的书面协议、口头约定以及实际履行情况等证据。
   • 判断标准：在判断下属企业与劳动者之间的法律关系时，应综合考虑多个因素，包括但不限于双方之间的约定、实际履行情况、管理关系、报酬支付方式等。如果双方之间存在明确的派遣协议，且实际履行情况与协议相符，那么通常可以认定为劳务关系；如果下属企业对劳动者进行了全面的管理，并且直接支付劳动者的工资和社会保险等费用，那么可能被认定为劳动关系。

建议：

• 对于用人单位和下属企业而言，应明确双方之间的派遣协议内容，确保协议中明确规定了劳动者在下属企业的工作内容、期限、报酬等关键条款，以避免后续的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，应仔细阅读并理解派遣协议的内容，确保自己的权益得到保障。如果在实际工作中发现下属企业对自己的管理超出了协议范围，或者存在其他侵犯自己权益的行为，应及时与用人单位或下属企业沟通协商，必要时可以寻求法律援助。

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