本单位职工承包本单位下属企业时，劳动关系是否存在需分情况讨论：
若承包行为不改变原劳动关系：
- 情况说明：如果职工在承包下属企业后，其与原单位的劳动关系并未因承包行为而解除或变更，即职工仍然受原单位的劳动管理，从事原单位安排的有报酬的劳动，且其劳动是原单位业务的组成部分，那么劳动关系仍然存在。
- 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若承包行为导致劳动关系变更或解除：
- 情况说明：如果职工在承包下属企业后，与原单位解除了劳动关系，并与下属企业建立了新的劳动关系，或者职工以个人名义承包，并不再受原单位劳动管理，那么原劳动关系将不再存在。
- 特别提示：在此情况下，需要关注承包合同的性质以及职工与下属企业之间的实际关系。如果承包合同实质上是一种内部承包或责任承包，且职工仍然受原单位或下属企业的劳动管理，那么可能仍然构成劳动关系。反之，如果承包合同是一种独立的商业合同，职工以个人名义承包并自主经营、自负盈亏，那么可能不构成劳动关系。
若承包行为构成劳务关系而非劳动关系：
- 情况说明：在某些情况下，职工承包下属企业可能并不构成劳动关系，而是构成劳务关系。这通常发生在职工以个人名义承包，并不再受原单位或下属企业的劳动管理，而是按照承包合同的约定提供劳务并获取报酬的情况下。
- 法律区别：劳动关系与劳务关系在法律上存在显著区别。劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整。在劳动关系中，劳动者享有更多的权益保障，如社会保险、最低工资标准等；而在劳务关系中，则主要依据双方合同的约定来履行各自的权利和义务。
建议与提示：
- 在处理此类问题时，建议首先审查承包合同的性质以及职工与下属企业之间的实际关系。
- 如果存在劳动关系争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。
- 无论劳动关系是否存在，都建议明确双方的权利和义务，并签订书面合同以避免潜在的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。