公司开具的离职证明上写的一年公司开五年，这样的表述本身并不直接涉及合法性判断，关键在于该表述是否真实反映了员工的工作年限及离职情况，且是否符合相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：
离职证明的基本要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息应当真实、准确，不得虚构或隐瞒。
关于工作年限的表述：
- 如果员工实际在公司工作了一年，但离职证明上写的是五年，这显然与事实不符。这种不真实的表述可能构成对员工权益的侵害，也可能违反相关法律法规中关于离职证明真实性的要求。
- 另一方面，如果员工确实在公司工作了五年，但离职证明上错误地写为一年，这同样是不合法的，因为它没有真实反映员工的工作年限。
可能的法律后果：
- 如果离职证明上的工作年限与实际不符，且这种不符是由于用人单位的故意或过失造成的，用人单位可能需要承担相应的法律责任。例如，员工可能因此遭受经济损失（如无法获得应有的失业保险金、再就业时的薪资谈判劣势等），用人单位可能需要对此进行赔偿。
- 此外，不真实的离职证明还可能影响员工的再就业机会，因为新雇主可能会根据离职证明上的信息来评估员工的职业经历和能力。
建议与行动：
- 对于员工来说，如果发现离职证明上的工作年限与实际不符，应及时与用人单位沟通，要求更正离职证明上的信息。
- 如果用人单位拒绝更正或无法联系到用人单位，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，离职证明上的工作年限应当真实反映员工的工作经历。如果离职证明上的表述与实际不符，无论是多写还是少写，都可能构成不合法的情况。员工在发现此类问题时，应及时采取措施维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。