派遣员工因工伤被迫离职时，离职通知的撰写需兼顾法律合规性与权益保护，核心要点如下：

1. 离职通知的合法性前提

• 根据《劳动合同法》第38条，若用人单位（派遣单位或用工单位）存在未提供劳动保护、未及时支付工伤待遇等违法行为，员工可被迫解除劳动合同并主张经济补偿。
• 关键点：需明确离职原因与用人单位的违法行为直接相关（如未缴纳工伤保险、拒付停工留薪期工资等），否则可能被认定为自愿离职，丧失经济补偿权。

2. 离职通知的必备内容

• 标题：直接写明“被迫解除劳动合同通知书”，避免使用“辞职申请”等模糊表述。
• 主体信息：员工姓名、身份证号、派遣单位名称、用工单位名称及地址。
• 离职原因：
  • 明确用人单位的违法行为（如“未依法缴纳工伤保险，导致我无法享受工伤待遇”）；
  • 引用具体法律条款（如《劳动合同法》第38条、第46条）；
  • 列明事实依据（如工伤认定书编号、未支付工资的明细）。
• 诉求：
  • 要求支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  • 要求结清工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）；
  • 要求出具离职证明并办理社保转移手续。
• 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证），并同步发送电子邮件或短信通知，确保用人单位签收。

3. 示例模板

   **被迫解除劳动合同通知书**

   致：XX派遣公司（地址：XXX）
   用工单位：XX公司（地址：XXX）

   本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日被派遣至XX公司工作。现因贵司存在以下违法行为：
   1. 未依法为我缴纳工伤保险，导致我无法享受工伤待遇；
   2. 拒不支付停工留薪期工资（详见附件工资条）。

   根据《劳动合同法》第38条、第46条，我正式通知贵司：自本通知送达之日起，解除与贵司的劳动合同，并要求贵司：
   1. 于XXXX年XX月XX日前支付经济补偿XXX元；
   2. 于XXXX年XX月XX日前结清工伤待遇（包括医疗费XXX元、一次性伤残补助金XXX元等）；
   3. 于XXXX年XX月XX日前出具离职证明并办理社保转移手续。

   特此通知！

   通知人（签字）：XXX
   日期：XXXX年XX月XX日

4. 注意事项

• 证据留存：务必附上工伤认定书、医疗记录、工资条等证据材料，以证明用人单位的违法行为。
• 时效性：若已申请劳动仲裁，需在仲裁请求中明确离职原因及诉求，避免与通知内容冲突。
• 后续行动：若用人单位拒不履行，可凭通知及证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体细节需调整（如工伤等级、未支付款项明细等），可直接向我咨询，我会协助完善通知内容并制定维权策略。