面对您三个月试用期快满但公司表示无法转正的情况，我理解这可能会给您带来一定的困扰和不安。不过，别担心，我们可以按照以下步骤来依法、有序地维护您的合法权益。

一、明确法律规定与自身权益

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期满后，如果您符合录用条件，公司应当为您办理转正手续。因此，您有权确认自己的试用期是否已到期，以及自己是否符合公司的录用条件。

二、主动沟通，了解原因

接下来，建议您主动与公司的人力资源部门或主管领导进行沟通，平和地询问不予转正的具体原因。这有助于您明确问题所在，可能是工作表现、岗位需求调整或其他因素导致的。在沟通过程中，请保持冷静和理性，以便更好地获取信息。

三、自我检讨与改进

如果了解到未转正与您的工作表现有关，那么进行自我反思和改进就显得尤为重要。您可以回顾自己在试用期的工作表现，找出可能存在的问题，并寻求领导或同事的建议，以便更好地适应岗位要求。

四、查看合同与公司规定

同时，您需要仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期、转正条件及流程的条款。此外，还可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解转正的具体流程和标准。这有助于您判断自己是否符合转正要求，以及公司的操作是否符合规定流程。

五、与公司协商解决方案

基于沟通和合同审查的结果，您可以与公司进行协商，明确提出自己的诉求，如要求立即转正、补发转正后的工资差额等。在协商过程中，请保留好沟通记录作为证据，以便后续维权。

六、寻求内部支持与调解

如果与直接上级或人力资源部门沟通无果，您可以向公司内部更高级别的领导或员工权益保障部门（如员工关系专员、工会组织）反映情况，请求协助。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您还可以向工会或第三方申请调解，以达成和解协议。

七、申请劳动仲裁与投诉

如果调解不成，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请务必准备好充分的证据材料，如劳动合同、试用期考核标准、工作成果证明等。同时，您还可以向当地劳动监察部门投诉，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门会责令公司限期改正，并进行相应处罚。

八、诉讼与法律援助

如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以寻求法律援助以获得专业支持，确保自己的权益得到充分保护。

九、保留证据与持续关注

在整个处理过程中，请务必保留好所有与试用期和转正相关的证据材料。同时，持续关注案件的进展，确保自己的权益得到及时有效的维护。

总之，面对试用期满未获转正的情况，您应依法、有序地通过沟通、协商、调解、仲裁、投诉及诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。