计件工资公司加人本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与计件工资制度：

   • 在计件工资制度下，员工的工资是根据其完成的工作量来计算的。公司增加员工数量，并不直接改变这一工资计算方式。
   • 关键在于，公司增加员工后，是否仍然能够按照劳动合同或公司规章制度中约定的计件工资标准，公平、合理地计算并支付员工工资。

2. 可能涉及的违法情形：

   • 降低计件单价：如果公司为了降低成本，在增加员工的同时降低计件单价，导致员工实际工资下降，且未与员工协商一致或未按照法定程序进行变更，这可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工资条款）需要双方协商一致，并采用书面形式。
   • 不公平分配工作量：如果公司增加员工后，不公平地分配工作量，导致部分员工工作量过大而工资未相应增加，或者部分员工工作量过小而工资仍然较高，这也可能引发劳动纠纷。虽然这种情况不一定直接构成违法，但违反了公平、公正的原则，可能损害员工的合法权益。
   • 违反最低工资标准：无论公司采用何种工资制度，都必须确保员工的工资不低于当地最低工资标准。如果公司增加员工后，由于计件单价过低或工作量分配不均等原因，导致部分员工的工资低于最低工资标准，这将构成违法。

3. 法律建议：

   • 审查劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工资、工作量分配等条款的约定。如果公司增加员工后，这些条款被违反或未得到妥善执行，员工有权提出异议并要求公司改正。
   • 与公司协商：如果员工认为公司增加员工后对自己的工资或工作量产生了不利影响，可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构通常会根据劳动合同的约定、公司规章制度、实际工作量分配情况以及当地最低工资标准等因素，来综合判断公司增加员工是否构成违法。因此，每个案例的具体情况都会有所不同，需要具体分析。

总结来说，计件工资公司加人本身并不违法，但必须确保在增加员工的同时，仍然能够按照劳动合同或公司规章制度的约定，公平、合理地计算并支付员工工资，且不得违反最低工资标准等法律规定。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。