结论：关于您提出的“提前30天通知辞退，后续2年零几天辞退，赔多少”的问题，赔偿金额的计算需依据具体情形，主要涉及经济补偿金或赔偿金的计算，下面我将从不同角度为您详细分析。
一、经济补偿金的情况
如果用人单位是依法进行辞退，且符合支付经济补偿金的条件（如劳动合同到期不续签、用人单位提出协商解除劳动合同等），那么经济补偿金的计算方式如下：
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算：
- 假设您的工作年限为2年零几天，按照上述规定，工作年限应计算为2.5年（因为零几天不满六个月，所以按半个月计算，但此处为简化说明，我们直接按2年加半个月的整数部分即2.5年来估算，实际计算时需根据具体天数确定是否满半个月）。
- 假设您的月工资为X元，则经济补偿金约为2.5X元。
二、赔偿金的情况
如果用人单位是违法辞退（如未提前30天通知、无合法理由辞退等），那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算方式如下：
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
- 即赔偿金是经济补偿金的两倍。
具体计算：
- 继续使用上面的例子，如果经济补偿金为2.5X元，那么赔偿金就是5X元。
三、特殊情况说明
提前30天通知的影响：
- 如果用人单位提前30天通知了您，但在辞退时仍存在违法行为（如无合法理由辞退），那么您仍然有权要求赔偿金，提前通知并不免除用人单位的违法责任。
- 如果用人单位提前30天通知且依法辞退，那么您只能获得经济补偿金，无法获得赔偿金。
工作年限的精确计算：
- 在实际计算中，工作年限需要精确到天，以确定是否满六个月，从而决定是支付半个月还是一个月的工资作为经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资应按照您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
建议：由于具体赔偿金额的计算涉及多个因素，如工作年限、月工资、辞退原因等，因此我无法直接给出一个确切的数字。为了更准确地计算赔偿金额，我建议您收集好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供详细的法律分析和计算。