用人单位单方面安排个别员工待岗降薪，通常属于违法行为，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，主要涉及以下几个法律条款和角度的分析：
《劳动合同法》第二十九条：
- 法律规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 分析：如果劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资待遇，用人单位未经劳动者同意擅自进行待岗降薪，即未按照劳动合同约定全面履行义务，构成违约行为。
《劳动合同法》第三十五条：
- 法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 分析：待岗降薪显然是对劳动合同内容的重大变更，因此，用人单位必须与劳动者达成一致意见，并签订书面协议。若用人单位单方面实施待岗降薪，将违反此法律规定。
《劳动合同法》第八十条（及《劳动法》第八十九条的类似规定）：
- 法律规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 分析：如果用人单位通过不合理的规章制度来实现待岗降薪，进而侵害劳动者权益，也将面临法律责任。这包括劳动行政部门的警告、责令改正，以及可能的赔偿责任。
在实际操作中，劳动者面对违法待岗降薪的情况，可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求恢复原岗位和原工资待遇。这是最直接且成本最低的解决方式。
- 投诉或仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付因待岗降薪导致的工资差额等损失。这是法律赋予劳动者的维权途径。
- 赔偿请求：在符合法定情形下，如用人单位的待岗降薪行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。这是对劳动者权益的进一步保障。
同时，判断待岗降薪是否违反劳动法，还需综合考虑以下几个因素：
- 劳动合同的具体约定：如果劳动合同中有明确的工作岗位和薪资待遇约定，用人单位未经同意擅自调整，即属违法。
- 待岗降薪的合理性：虽然用人单位基于生产经营需要进行合理待岗是可能的，但降薪仍需遵循法定程序，如与劳动者协商一致或依据合理的规章制度。
- 程序的合法性：用人单位在进行待岗降薪时，应履行提前通知、协商、说明理由等法定程序，否则即使待岗降薪有一定合理性，也可能因程序违法而被认定违规。
综上所述，用人单位在实施待岗降薪时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保行为的合法性和合理性。劳动者也应了解自己的权益，遇到违法情况时及时采取措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。