劳动合同到期不续签，赔偿金是否享受免税，主要取决于赔偿金的数额与当地上年职工平均工资的比较。以下是详细分析：
免征个人所得税的情况：
- 根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这一规定体现了对劳动者合理经济补偿的税收优惠政策。
- 举例说明：假设某地区上年度职工年平均工资为5万元，那么3倍的数额就是15万元。如果劳动者获得的经济补偿金为12万元，由于未超过15万元的免税额度，因此无需缴纳个人所得税。
需要缴纳个人所得税的情况：
- 当赔偿金数额超过当地上年职工平均工资的3倍时，超出部分需要按照税法规定计算并缴纳个人所得税。具体计算方法为：将超出3倍数额部分的赔偿金除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，然后依据综合所得税率表计算应缴纳的税额。
- 举例说明：继续以上述地区为例，如果劳动者获得的经济补偿金为20万元，那么超出的5万元部分就需要按照相关规定缴纳个人所得税。这部分税款将按照综合所得税率表进行计算，并单独适用税率。
注意事项与实际操作建议：
- 了解当地政策：不同地区的税收政策可能有所不同，且职工平均工资水平也存在差异。因此，在判断赔偿金是否需要扣税以及具体的扣税标准时，必须结合当地的具体规定来执行。
- 保留相关证据：在计算和申报个人所得税时，劳动者应保留好相关的证据和材料，如劳动合同、解除劳动合同证明书、经济补偿金支付凭证等，以备税务机关查验。
- 及时申报与缴纳：在收到赔偿金后，如确定有应税部分，劳动者应依法进行税务申报并及时缴纳相应的税款，以避免可能的税务风险。
综上所述，劳动合同到期不续签赔偿金的税务处理是一个涉及多个因素的问题。劳动者在收到赔偿金时，应仔细核对自己的赔偿金额度，并根据当地税务规定进行相应的税务处理。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。