合同到期不续约的补偿金是否免税，主要取决于补偿金的数额与当地上年职工平均工资的比较。以下是详细分析：

1. 免税情况：

   • 根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）及相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这一规定体现了对劳动者合理经济补偿的税收优惠政策。
   • 实例说明：假设当地上年职工平均工资为10万元，那么劳动者获得的劳动合同到期终止经济补偿金在30万元（10万×3）以内的部分，无需缴纳个人所得税。

2. 需要交税情况：

   • 当补偿金数额超过当地上年职工平均工资的3倍时，超出部分需要按照税法规定计算并缴纳个人所得税。具体计算方法有两种：
     • 方法一：将超出3倍数额部分的补偿金单独适用综合所得税率表计算纳税。计算公式为：\(应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 \times 适用税率 - 速算扣除数\)。
     • 方法二：将超出部分的补偿金除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
   • 实例说明：继续上述例子，若某员工合同到期终止获得经济补偿金35万元，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分为5万元。根据综合所得税率表，假设适用税率为10%，速算扣除数为2520元，则应纳税额为2480元（\(50000 \times 10\% - 2520\)）。或者，按照工作年限法计算，若该员工在企业工作了10年，则超出部分的年平均收入为5000元（\(50000 \div 10\)），根据税法规定计算应纳税额。

3. 其他注意事项：

   • 合同性质的影响：除劳动合同外，其他类型合同的到期终止补偿金是否交税需依据具体的合同性质、补偿款项的构成以及相关税收法律法规来判断。商业合同等补偿款通常会按照企业或个人正常的应税收入来处理。
   • 地区和政策差异：具体的税务处理可能会因地区和政策的不同而有所差异。因此，在处理相关税务问题时，建议结合当地的具体规定来执行。
   • 社保费用扣除：个人在领取一次性补偿收入时，按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

总结与建议： 合同到期不续约的补偿金是否免税，关键在于补偿金的数额与当地上年职工平均工资的比较。劳动者在收到补偿金时，应仔细核对自己的补偿金额度，并根据当地税务规定进行相应的税务处理。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的税务指导。