针对您提出的“合同到期单位不再续签，年满55岁工作六年如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且单位不再续签时，劳动者在大多数情况下是有权获得经济补偿的。这种补偿是基于劳动者在单位的工作年限来计算的。
二、具体的赔偿标准
工作年限计算：
- 您在单位工作了六年，按照法律规定，每满一年应支付一个月工资的经济补偿。因此，您应获得六个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊限额情况：
- 如果您的月平均工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，根据您提供的信息，您的情况可能并不涉及这一特殊限额。
三、赔偿的条件与特殊情况
一般情况：
- 除非单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订，否则单位在合同到期不再续签时，应当支付经济补偿。
特殊情形：
- 如果单位维持或提高了劳动条件（如工资、工作环境、福利水平等），而您选择不续签，那么单位将不进行经济补偿。
- 相反，如果单位降低了劳动条件，导致您选择不续签，那么单位仍需按照上述标准进行经济补偿。
四、赔偿的流程
协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够就经济补偿达成一致意见。
仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的工作年限和月工资水平。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、针对您年龄的特殊说明
- 您提到自己年满55岁，这一年龄因素在一般情况下并不直接影响经济补偿的计算。经济补偿的计算主要基于您的工作年限和月工资水平。然而，如果您属于特定行业或岗位，且存在相关的退休或离职政策，那么这些政策可能会对您的赔偿产生一定影响。不过，在大多数情况下，这种影响并不显著。
综上所述，当您的劳动合同到期且单位不再续签时，您有权获得六个月工资的经济补偿。为了维护自己的合法权益，建议您保留好相关证据材料，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。