关于清退临时工的最新规定，目前并没有一个直接针对“清退临时工”的单一、明确的全国性政策文件出台。不过，我可以结合您提供的参考信息以及当前劳动法律法规的框架，为您梳理一些与临时工清退可能相关的要点和原则。
一、劳动法律法规的基本原则
首先，无论是正式工还是临时工，其劳动关系都受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。这些法律确立了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。
二、临时工清退的合法性依据
劳动合同约定：如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工作期限、工作内容、劳动报酬以及合同解除或终止的条件等，那么当合同到期或满足合同约定的解除条件时，用人单位可以依法清退临时工。
法定解除情形：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）可以解除劳动合同，这也适用于临时工。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
经济性裁员：在用人单位面临经营困难等特定情况下，可以依法进行经济性裁员。但经济性裁员需要满足一定的条件，并遵循严格的程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
三、清退临时工的注意事项
合法合规：用人单位在清退临时工时，必须确保行为合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。否则，可能面临劳动争议仲裁或诉讼等法律风险。
经济补偿：如果用人单位因非劳动者原因（如合同到期、经济性裁员等）解除与临时工的劳动合同，通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。
通知与协商：在清退临时工前，用人单位应尽可能提前通知劳动者，并与劳动者进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少劳动争议的发生，维护用人单位的声誉和形象。
四、专项行动与临时工清退
您提到的国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室印发的关于开展2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知，虽然并未直接涉及临时工清退的问题，但该行动旨在纠治侵害劳动者公平就业权益、扰乱就业市场秩序的各类突出违法行为。如果用人单位在清退临时工过程中存在违法行为（如未支付经济补偿、违法解除劳动合同等），则可能受到该专项行动的查处。
五、建议
关注地方政策：由于劳动法律法规在不同地区可能有具体的实施细则或补充规定，因此建议您关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新政策信息。
咨询专业人士：如果您对临时工清退的具体操作或法律风险有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以获取更具体、更专业的建议。
综上所述，清退临时工需要遵循劳动法律法规的基本原则和规定，确保行为合法合规，并关注地方政策和专业人士的建议。