关于调到另一家公司后探亲假期的计算问题，核心结论取决于新公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的综合适用。以下分情况详细说明：

1. 若新公司规章制度或劳动合同明确约定探亲假

• 计算依据：需以新公司的《员工手册》、集体合同或劳动合同中的具体条款为准。例如，若新公司规定“工作满1年可享受20天探亲假”，则从入职新公司之日起重新计算工龄，满足条件后即可享受。
• 特殊情形：若原公司工龄被新公司认可（如通过协商或制度衔接），可能合并计算工龄，从而提前满足探亲假条件。但需新公司书面确认，否则默认从新公司入职日起算。

2. 若新公司无明确规定，但原公司有探亲假且工龄连续

• 法律衔接：根据《劳动合同法》第34条，用人单位发生合并、分立等情形，原劳动合同继续有效。但“调动”若属于新签订劳动合同（如关联公司调动），则工龄是否连续需看双方约定或地方规定。
• 实践建议：可要求新公司出具书面说明，确认工龄连续计算；若协商无果，可依据《企业职工带薪年休假实施办法》中关于“累计工作时间”的规定，主张探亲假权益（但需注意，探亲假与年休假可能并行不冲突）。

3. 法律法规的兜底保护

• 探亲假适用范围：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。若新公司不属于此类主体，可能无法律强制探亲假。
• 地方性规定：部分地区（如上海）对非全民所有制企业职工的探亲假有补充规定，需查询当地政策。例如，上海规定“外省市职工与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探亲假”。

4. 操作建议

• 步骤一：查阅新公司《员工手册》、劳动合同及集体合同，确认探亲假条款。
• 步骤二：与HR沟通，明确工龄是否连续计算及探亲假申请流程。
• 步骤三：若权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张探亲假待遇。

温馨提示：探亲假的具体天数、条件及报销标准因公司政策、地区规定而异，建议优先以书面协议为准。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。