核心结论：给私人干活突发脑溢血能否获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤或是否属于提供劳务者受害责任范畴。以下分情况说明：

1. 若构成劳动关系（如存在事实劳动关系）

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》，若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。脑溢血若符合此条件（如死亡或48小时内死亡），可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）。
• 非死亡情形：若脑溢血未导致死亡或未在48小时内死亡，需证明疾病与工作存在直接因果关系（如长期高强度工作诱发疾病），否则可能难以认定为工伤。此时可尝试通过人身损害赔偿途径主张权利，但需承担较高举证责任。

2. 若构成劳务关系（如临时雇佣、帮工等）

• 提供劳务者受害责任：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若雇主未提供安全工作环境、未尽到安全保障义务（如未提醒劳动者注意休息、未配备急救设备等），可能需承担部分赔偿责任；若劳动者自身存在过错（如隐瞒健康状况、违规操作等），可减轻雇主责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、丧葬费和死亡赔偿金（若死亡）等，具体根据实际损失和过错比例确定。

3. 关键证据与程序

• 证据收集：需证明劳动关系/劳务关系存在（如工资记录、工作证、证人证言等）、疾病与工作的关联性（如医疗诊断证明、工作强度证据等）、实际损失（如医疗费票据、收入证明等）。
• 程序建议：
  • 优先申请工伤认定（若符合条件），向当地社保部门提交材料；
  • 若不构成工伤，可向法院起诉雇主，主张人身损害赔偿；
  • 及时咨询律师，避免因程序错误影响权益。

4. 特殊情形提示

• 雇主无过错：若雇主已尽到安全保障义务，且疾病与工作无直接关联，可能无需赔偿，但可基于人道主义协商补偿；
• 第三方侵权：若脑溢血由第三方行为导致（如工作场所他人故意伤害），可同时向第三方主张侵权赔偿。

建议：具体案件需结合证据和当地司法实践判断，建议尽快收集相关材料，并向我详细描述工作性质、疾病发生经过等细节，以便进一步分析。