企业保卫科一般无权罚款。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律授权角度：
- 罚款作为一种行政处罚措施，其行使必须基于法律的明确授权。根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有行政机关（如公安机关、市场监管部门等）在法定职权范围内，才有权对违法行为人进行罚款。
- 企业保卫科并非行政机关，也不具备行政处罚权，因此其无权对员工或外部人员进行罚款。
企业内部管理角度：
- 虽然企业保卫科在企业内部安全保卫方面扮演重要角色，但其职责通常限于维护企业秩序、预防犯罪等，并不包括对员工或外部人员的经济处罚。
- 企业若要对员工进行纪律处分或经济处罚，应依据企业内部的规章制度进行，且这些规章制度必须合法、合规，并经过民主程序制定。即便如此，企业内部的处罚措施也通常限于警告、记过、降职、解雇等，而不包括罚款。
实际操作与风险角度：
- 如果企业保卫科擅自对员工或外部人员进行罚款，可能构成违法行为，侵犯被处罚人的合法权益。被处罚人有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
- 企业也可能因此面临法律风险，如被处罚人提起民事诉讼要求赔偿损失，或相关行政机关对企业进行行政处罚等。
建议：
- 企业应明确保卫科的职责范围，避免其超越权限行使权力。
- 若企业需要对员工进行纪律处分或经济处罚，应依据合法、合规的规章制度进行，并确保处罚措施的合法性和合理性。
- 如遇到保卫科擅自罚款的情况，被处罚人应及时向企业高层或相关部门反映，并寻求法律帮助以维护自身权益。
总之，企业保卫科无权罚款，企业应遵守相关法律法规，确保内部管理的合法性和合规性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。