企业保卫科无权把职工带走。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 企业保卫科的职责与权限

企业保卫科主要负责企业的安全保卫工作，如防范盗窃、火灾等安全事故，以及维护企业内部的治安秩序。然而，这些职责并不包括将职工带走或限制其人身自由。企业保卫科并不具备执法权，不能对职工进行强制性的措施。

二. 法律对人身自由的规定

1. 《中华人民共和国宪法》第三十七条：中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。这一法律规定明确保护了公民的人身自由权，任何机构或个人都无权随意侵犯。

2. 《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律：也均对非法限制他人人身自由的行为作出了明确的禁止性规定，并设定了相应的法律责任。

三. 企业处理职工问题的正确方式

企业在处理职工问题时，应当遵循法律法规，尊重职工的人身自由权。如果职工存在违纪或违法行为，企业应当通过合法的途径进行处理，如依据企业内部规章制度进行处罚，或者依法向有关部门报案，由执法机关依法进行处理。

综上所述，企业保卫科无权把职工带走。如果企业保卫科或其他人员非法限制职工的人身自由，将构成违法行为，需要承担相应的法律责任。我建议企业在处理职工问题时，务必遵守法律法规，尊重职工的人身自由权，通过合法的途径解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。