国企保卫部门无权将工人当作犯人对待。针对你提出的问题，以下是我从法律角度给出的分析：
一. 国企保卫部门的职责与权力范围
保卫部门职责：国企保卫部门的主要职责是维护企业内部的治安秩序，保护企业财产和员工安全，预防和处理各类治安事件。
权力限制：尽管保卫部门有一定的管理权力，但这些权力必须在法律法规和企业规章制度的框架内行使。保卫部门无权将工人当作犯人对待，更无权对工人进行非法拘禁、殴打或其他侵犯人身权利的行为。
二. 工人权益的保护
人身权利不受侵犯：根据《中华人民共和国宪法》第三十七条，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。
投诉与举报渠道：如果工人发现保卫部门有违法违规行为，有权向企业上级部门、工会或当地公安机关进行投诉和举报。
三. 法律后果
保卫部门责任：如果保卫部门确实存在将工人当作犯人对待的违法行为，相关责任人将依法受到处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁、殴打他人等行为可能构成犯罪。
企业责任：企业也应对保卫部门的行为负有一定的管理责任。如果因企业疏于管理导致工人权益受到侵害，企业也可能面临法律风险和声誉损失。
四. 建议与措施
加强法律意识：企业应加强对员工的法律知识培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。
完善规章制度：企业应完善内部规章制度，明确保卫部门的职责和权力范围，防止滥用职权的情况发生。
畅通投诉渠道：企业应建立畅通的投诉和举报渠道，鼓励员工积极维护自身权益。
依法维权：如果工人的权益受到侵害，应及时收集证据并向有关部门进行投诉和举报。必要时可寻求专业律师的帮助以维护自身权益。
我的观点是，国企保卫部门无权将工人当作犯人对待。工人应依法维护自身权益，企业也应加强管理和监督以确保员工的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。