针对您提出的“国企职工入职前存在犯罪问题怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、处理原则与法律基础
国企在处理职工入职前存在的犯罪问题时，必须严格遵循《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时兼顾企业内部规章制度以及员工的隐私权保护。这是确保处理过程合法合规、公平公正的基础。
二、入职前已存在犯罪记录但未如实告知的处理
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，劳动者在订立劳动合同时，应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于个人身份、学历、工作经历、健康状况等。若员工隐瞒犯罪记录，则违反了诚实信用原则。
处理方式：
- 企业有权依据劳动合同法第三十九条，以“劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”为由，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为员工的隐瞒行为构成了对企业的欺诈，影响了劳动合同的合法性和有效性。
三、综合考虑因素
在处理入职前存在犯罪记录的员工时，国企应综合考虑以下因素：
犯罪的性质和严重程度：
- 不同性质的犯罪对员工的工作能力和企业形象的影响程度不同。例如，涉及贪污、受贿等职务犯罪的员工，其诚信度和职业道德可能受到严重质疑，对企业的负面影响也更大。
与工作职责的关联度：
- 若员工的犯罪行为与其即将从事的工作职责密切相关，如财务人员涉及经济犯罪，则企业应更加谨慎处理，以避免潜在的风险和损失。
员工的悔过态度和表现：
- 员工是否真诚悔过、是否愿意积极改正错误，以及其在其他方面的表现（如工作能力、团队协作能力等）也是企业考虑的重要因素。
企业内部规章制度和法律法规要求：
- 企业应依据内部规章制度和国家法律法规的具体要求，制定合理的处理方案，确保处理过程的合法性和合规性。
四、员工权益保障与处理程序
员工权益保障：
- 员工若对企业的处理决定不服，有权通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。企业应尊重员工的合法权益，避免侵犯其隐私权、名誉权等。
处理程序：
- 企业在处理过程中应确保程序的合法合规性，包括调查取证、听取员工陈述和申辩、作出处理决定等环节。同时，企业应做好相关记录和档案保存工作，以备后续查阅和参考。
五、结论与建议
综上所述，国企在处理职工入职前存在的犯罪问题时，应依据法律法规和内部规章制度，综合考虑多种因素来做出相应处理。处理过程应确保合法合规、公平公正，并充分尊重员工的隐私权及合法权益。同时，企业也应加强入职前的背景调查工作，以降低潜在的风险和损失。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告知。