企业单位在一般情况下是没有权利对员工进行罚款的。罚款作为一种行政处罚形式，其行使权通常仅限于具有行政处罚权的行政机关以及法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织。企业，作为市场经济中的主体，并不具备这样的行政处罚权。

从法律层面来看，我国现行的劳动法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法》，并未明确赋予企业对员工进行罚款的权力。相反，这些法律旨在保护劳动者的合法权益，限制企业随意对劳动者进行经济处罚。例如，《工资支付暂行规定》就明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，仅在特定情况下，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等，才可以从工资中扣除相应款项。

当然，也存在一些特定情形，企业可以从员工工资中进行合法的经济扣减。比如，如果因劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此外，企业还可以依法从员工工资中代扣一些法定费用，如个人所得税、社会保险费用等。

至于企业在规章制度中设定罚款条款的做法，这实际上存在法律风险。如果员工认为此类条款违反了法律法规，他们有权向劳动争议仲裁机构或人民法院主张该条款无效。如果企业的罚款行为给员工造成了损害，员工还可以要求企业承担赔偿责任。

因此，企业在处理员工违规行为或经济损失时，应严格遵循法律法规的规定，采取合法、合理且适度的经济惩戒措施。这包括通过完善绩效考核、薪酬激励等制度来规范员工行为，以及在处理员工违规或造成损失的情况时，优先考虑通过内部管理制度、协商解决或法律途径来维护自身权益。

总的来说，企业单位在对员工进行经济惩戒时，必须确保行为的合法性和正当性，避免直接对员工进行罚款，而是通过其他合法手段来管理员工行为和维护企业利益。