公司声称没钱发工资并不能成为拖欠工资的合法理由，拖欠工资是不合理且不合法的行为。以下从法律角度、劳动者应对措施以及可能的法律后果三个方面进行详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务，不得以任何理由（包括经济困难）拖欠或克扣工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
二、劳动者应对措施
当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行开放、诚实的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求解决方案。
- 以书面形式记录协商过程及结果，确保双方对解决方案有明确的共识。若达成一致，最好签订书面协议，明确还款计划和双方的权利义务。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门将依法对公司进行调查，并可能责令其限期支付工资。
- 投诉时，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
申请劳动仲裁：
- 如公司仍未支付工资，劳动者可以向调解组织申请调解，或直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。若公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，同样需要保存并提交好相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
申请支付令：
- 如果劳动者与公司之间的债权债务关系明确、合法，且公司承认拖欠工资的事实，劳动者可以向法院申请支付令。
- 法院受理申请后，会对申请进行审查。若符合条件，将向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付拖欠的工资。若公司未提出书面异议且不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
三、可能的法律后果
行政责任：
- 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 情节严重的，还可能面临行政处罚，如罚款等。
刑事责任：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据刑法规定，对犯此罪的单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。
民事责任：
- 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨被拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 用人单位需承担因拖欠工资给劳动者造成的经济损失，包括但不限于利息损失、维权成本等。
总结与建议：公司因资金问题拖欠工资是不合法且不合理的。劳动者在遭遇此类情况时，应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。建议劳动者在维权过程中保留好所有相关的工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中发挥关键作用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。